江宁首创“五位一体”调解模式在全国都是典型(图)

“五年来,全市共受理劳动人事争议约26万件,其中调解处理案件近19万件,调解成功率近90%。处理案件结案率、劳动人事争议调解成功率、终局裁决占裁决案件比例、仲裁管理信息系统按期运行率等四项核心指标均列全省第一。江宁区人社局仲裁院院长裴东告诉记者,从2018年1月至今,全区收到1100多件劳动争议案件,目前调解的成功率和满意率均是全市第一。

2021-11-26

我国争议仲裁与其他仲裁有什么区别吗?(一)

最高人民法院民四庭在2004年颁布的《涉外商事海事审判实务问题解答(一)》第83条对此作了明确答复:如果国内当事人将其不具有涉外因素的合同或者财产权益纠纷约定提请外国仲裁机构仲裁或者在外国进行临时仲裁的,人民法院应认定有关仲裁协议无效。嘉定区涉外仲裁律师仲裁所解决的民商事纠纷是国内纠纷,不具有涉外的因素;3.嘉定区涉外仲裁律师嘉定区涉外仲裁律师徐丽慧律师代理过各地劳动、民商事诉讼与仲裁、执行案件。

2021-11-12

国内、国际仲裁司法审查案件的审查思路与裁判标准

静安区合作纠纷仲裁法庭静安区涉外劳动仲裁案件国际经济贸易仲裁是指由买卖双方当事人在争议发生之前或在争议之后,达成书面协议。劳动纠纷仲裁与诉讼有什么区别吗?静安区合作纠纷仲裁法庭当事人达成仲裁协议的,排除了法院对争议的管辖权,只能向仲裁机构申请仲裁,而不能向法院起诉。静安区合作纠纷仲裁法庭徐丽慧律师代理过各地劳动、民商事诉讼与仲裁、执行案件。徐丽慧律师代理过各地劳动、民商事诉讼与仲裁、执行案件。

2021-11-11

我国劳动法规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起

我国劳动法第八十二条规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这个问题已经引起司法界关注,另一方面,这个规定并没有区分仲裁时效与诉讼时效,以致实践中容易产生很多问题。仲裁申请与诉讼请求是否真的超过了时效,这个问题涉及到如何理解什么是劳动争议发生之日。从我国对劳动争议问题实行一裁两审制的解纷程序与机制也可以看出它一般民事诉讼是有区别的。

2021-11-10

2016上海事业单位考试公共基础知识:仲裁时效的中断

一、劳动争议仲裁时效的中断和中止有什么区别而在一些法定的情况下,劳动仲裁的时效是可以中断或者是中止的。因此,当您准备申请劳动仲裁时,建议您可以先去咨询一下专业也的律师,看自己有没有过仲裁的时效,如果过了,看能不能想想办法主张时效中断或者是中止。二、劳动纠纷仲裁时效中断三、劳动争议仲裁的申请时效以上就是由找法网编辑整理收集的关于劳动争议仲裁时效的中断和中止有什么区别的法律知识。

2021-11-10

2019年全国法院正确适用《纽约公约》仲裁裁决案件

劳动纠纷仲裁与诉讼有什么区别吗?静安区商事仲裁律师商事仲裁经济性。仲裁裁决书是仲裁庭对仲裁纠纷案件作出裁决的法律文书。青浦区英文仲裁调解静安区商事仲裁律师B、一方当事人起诉后,另一方当事人应诉,进行了实质性答辩,并未就管辖权问题提出异议的,可视为放弃了原有的仲裁协议,法院可对案件继续审理。静安区商事仲裁律师

2021-11-10

劳动争议仲裁裁决不服45日内作出裁决的通知

劳动监察与劳动仲裁有什么区别?劳动仲裁是对劳动争议进行裁决,属于准司法机构.劳动监察和劳动仲裁有什么区别啊.劳动监察属于行政渠道劳动仲裁属于司法渠道!劳动监察大队与劳动仲裁有什么区别?劳动仲裁和劳动监察有什么区别“劳动争议仲裁和劳动监察的区别:1、性质不同.但是,当你和单位有劳动争议纠纷,劳动监察大队也无法判断谁是谁非的时候,就要通过劳动仲裁来裁决了!劳动监察等同于劳动仲裁吗,若不等同,有何区别?

2021-11-10

劳动争议申请仲裁时效期间的规定和时效的突出特征

(一)劳动仲裁时效第二,在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后,权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁,不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利;(四)劳动报酬争议仲裁的特别时效因此本条第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

2021-09-29

人民法院离休费会出现问题的专家点评中所

本案中所涉及到的劳动仲裁申请时效问题,是一个非常典型的问题。关于劳动仲裁申请时效是有明确规定的。就本案而言,张老汉称自己从未放弃过,一直在不间断向主管部门及有关部门主张各项权利,没有超过仲裁申请时效。希望广大劳动者在申请劳动仲裁之前一定要做好收集证据的工作,特别是关于时效方面的有利证明材料等等。

2021-09-27

劳动仲裁委员会裁决案件的时效依据劳动争议仲裁时效

一、劳动仲裁委员会裁决案件的时效依据劳动争议调解仲裁法的规定,申请劳动争议仲裁的时效为一年,由知道权利被侵害时形如起算。二、超过了劳动争议仲裁时效怎么办根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2021-09-27

商事适用相关诉讼时效的规定和权利的相关问题有哪些?

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效的计算同样,《民法通则》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。此外,对于劳动仲裁来说,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2021-09-27

超过劳动仲裁时效法院驳回诉讼请求的情况一审查明驳回

超过劳动仲裁时效法院驳回诉讼请求的情况10月14日,仲裁委员会以原告申请超过仲裁申诉时效为由决定不予受理。要求法院驳回原告的诉讼请求。一审法院认为,原告在2008年3月底时知道其被解除劳动关系,其权利受到侵害,仲裁时效时间开始计算。原告本应从2008年7月23日起一年内向提起仲裁,但其直至2009年10月13日才提起仲裁,其申请已超过仲裁时效。

2021-09-27

劳动纠纷法律知识:发生劳动争议后,企业首先应该怎么做

免费法律咨询,联系人,招志南律师,广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队,成立多年来已经成功办理劳动案件千起,积累了丰富的劳动案件的办案经验与技巧,并总结出了有效的办案方法与办案模式。1、分析劳动者的仲裁请求是否合理合法。同时可为公司常年提供法律服务,包括:制定规章制度,合法辞退员工,代理与员工的劳动争议等。免费法律咨询,联系人,招志南律师

2021-09-24

劳动争议仲裁答辩状格式北京劳动法专家沈斌倜律师

【提示】劳动争议仲裁答辩状格式----劳动争议仲裁答辩状范本格式北京劳动法专家沈斌倜律师与大家享。劳动争议仲裁答辩状范本格式答辩人因与被答辩人劳动争议一案,提出如下答辩意见:一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。另外,答辩人在岗期间从没有收到过不胜任工作的通知和警告,被答辩人在仲裁之后,一审诉讼中突然提出答辩人不胜任工作的概念,显然是别有用心。

2021-09-24

北京市劳动和社会保障局关于劳动争议案件的答辩意见

答辩人就与袁某某劳动仲裁一案,提出如下答辩意见:一、答辩人同意解除与申请人的劳动关系而本案劳动者在申诉时我单位一直为其缴纳社会保险,故其要求经济补偿金的要求不应得到仲裁庭支持。但被答辩人自2013年4月接答辩人电话通知后未办理请假手续,无故旷工直至其提起劳动仲裁要求解除劳动合同。

2021-09-23

基本内容和写法劳动争议仲裁答辩书的五个方面

劳动争议仲裁答辩书的内容一般包括以下五个方面:×号应诉通知书(或×××的申诉书副本),予以答辩如下”。另外,要根据自己的答辩理由,对有关证据进行分析论证,以对劳动争议仲裁机关调查核实工作提供方便。×劳动争议仲裁委员会”;在答辩书的右下方由答辩人签名、盖章,注明年、月、日。劳动争议仲裁应诉答辩书劳动争议仲裁申请书所申诉的问题答辩如下:

2021-09-22

劳动争议申诉书格式和范文内容包括什么?(一)

仲裁申诉书是劳动争议当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证,是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。因此,写好仲裁申诉书是能否得到劳动仲裁部门受理的重要条件。一旦明确为证人,应劳动争议仲裁机构通知作证时,不能拒绝作证,不得作伪证。3、申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实,有请求仲裁的具体要求和理由。劳动争议仲裁申请书

2021-08-25

公务员工资还会涨吗 公务员工资涨多少

2016年事业单位工资有调整吗?公务员的工资上调多少?介绍如下,欢迎查看!近期,四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议,明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。1月19日,内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议明确,按照国家要求,今

2019-05-19

福建事业单位养老保险改革细则方案

机关事业单位养老保险制度细则文件已由人社部和财政部共同推出,文件要求进一步贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(下称《决定》),并对部分群众关心政策进行了解释。机关事业单位延迟退休人员需继续参保人社部与财政部联合文件指出,改革后,按

2019-05-19

企业退休人员养老金能拿多少

近日,《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》(以下简称《预算报告》)提请十二届全国人大四次会议审查。该预算报告提出,自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。这意味着,2016年企业退

2019-05-19